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令和7年8月1日~令和10年7月31日までの3年間
目標1.妊娠中の女性職員の母性健康管理や産前産後休業、育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
〈対策〉令和7年8月~令和8年7月
・法に基づく諸制度の調査
・制度利用に関するアンケートを実施する。
・制度周知・理解のための研修会を実施する。
目標2.育児や介護などで休業した従業員が職場復帰しやすいように職場環境や働き方を改善していく。
〈対策〉令和8年8月~令和9年7月
・働き方の見直しについて話し合いの場を作る。
・職員それぞれのワークライフバランス目標を作る。
・育児や介護で離職した職員の再雇用制度を創設する。
目標3.若年者に対してインターンシップ等の就業体験機会を定期的に提供する。
〈対策〉令和9年8月~令和10年7月
・就業体験プログラムを作成する。
・希望者を募集して実施する。
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