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令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
目標1:小学校就学前の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度の対象を小学校就学中の子を持つ社員にまで拡大する。
<対策>
●2026年4月~ 就業規則の規程条文の見直し、制度を導入する
●2026年4月~ 社内報による社員への短時間勤務制度の周知を行う
目標2:社員の平均所定外労働時間を3割削減する。
<対策>
●2026年4月~ 所定外労働の原因を分析する
●2026年9月~ 業務の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施
●2026年9月~ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
目標3:社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。
<対策>
●2026年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握して分析する
●2026年9月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に2回行う
●2027年4月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●2027年4月~ 社内報などでキャンペーンを行う
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