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業務の効率化、職員の有給取得率、残業など特定の職員に負荷がかかっていないか等、働きやすい職場環境の向上を常に意識しています。
また女性が多い職場ですが、男性職員も含め、子育てに気兼ねなく行える環境づくりにも力を入れています。(復帰後の時間短縮勤務制度、パパ育休ほか)
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
目的及び取組内容:
目標1.男性の育児休業取得者を対象者の100%取得、且つ1ケ月以上の休業者50%以上を目標とする。
目標2.職員一人あたりの平均残業時間を現行の1ケ月あたり0.5時間から20%削減の0.4時間以下を目標とする。
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