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当社では、働きやすい環境づくりや生産性向上改善活動を推進しており、特に「安全」「5S」「健康」「人材育成」に力を入れています。「安全」では労働災害ゼロを維持し、年内に無災害記録金賞を目指し、「健康」では受動喫煙対策、治療と病気の両立支援窓口設置、残業時間数の管理等に取り組んでいます。2022年「いしかわ健康経営優良企業知事表彰」、2018年「中災防災害記録銀賞」、2018年「日本品質奨励賞・TQM奨励賞」受賞
令和4年7月1日~令和6年8月31日までの2年間
1 目的
社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動を策定する。
2 内容
目標1:妊娠中、出産後の女性の健康確保について、制度の周知や情報提供及び相談体制の整備実施。
<対策>
令和4年7月~ 社員の具体的なニーズの調査
令和4年10月~ 制度の詳細に関する検討開始
令和5年1月~ 情報提供及び相談窓口を設置し、周知を図る
目標2:出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
<対策>
令和4年10月~ 社員の具体的なニーズ調査及び情報収集
令和5年1月~ 再雇用制度の詳細に関する検討開始
令和5年4月~ 再雇用制度の周知を図る
目標3:短時間正社員制度の導入
<対策>
令和5年1月~ 社員の具体的なニーズ調査及び情報収集
令和5年4月~ 短時間正社員制度の詳細に関する検討開始
令和5年8月~ 短時間正社員制度の周知を図る
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