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業務の見直しを行い、時間外・休日労働の削減や有給休暇の取得推進を行っています。半日単位での有給取得もでき、利用する社員も多くいます。
育児介護休業制度等を整備し、休業取得や短時間勤務がし易い環境作りをすることで、従業員の働きやすさを支援しています。
令和7年10月1日~令和12年9月30日までの5年間
目的及び取組内容
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備の実現のため、次のように行動計画を策定する。
目標1 子どもの出生時における男性労働者の育児休業の取得を促進し、男性の育児休業取得率50%以上を目指す。
対策
令和7年10月~ 制度利用の周知
令和7年10月~ 業務の洗い出し、育児休業の取得を阻む問題がないかの確認
令和7年10月~ 出産予定のある従業員への面談の実施(随時)
目標2 作業の自動化を推進し生産性を上げることで、1人あたりの平均所定外労働時間を10%削減する
対策
令和7年10月~ 定期的に実績確認を実施
令和8年1月~ 部門ごとの問題点の洗い出しと対策
目標3
対策
子どもの看護等休暇を、中抜け取得ができるなど利用しやすい制度に整備する
令和7年10月~ 休暇制度の周知と意見聴取
令和8年 1月~ 取得ルールの整備
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