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定時で帰れるよう業務の見直しを行っています。社風も明るく、職員が元気よく働く職場です。
育児休暇取得はもちろん、女性が働きやすい職場環境をめざしていて、職員の子育てを応援しています。
個々のスキルに応じた研修やトレーニングを通して、職員の育成やメンタルヘルス研修にも力を入れています。
令和4年3月1日 いしかわ魅力ある福祉職場制度認定
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
目標1.年次有給休暇の取得を一人当たり平均年間10日以上とする
【対策】
令和8年4月1日~ 年次有給休暇の計画付与を含めた連続5日以上の取得を促進する
目標2.保育教育の質の向上を維持しながら、随時、業務を見直し、時間外労働を削減する
【対策】
令和8年4月1日~ 担当する業務の必要性について見直しを行う
令和8年10月1日~ 必要な業務のICT化や削減への検討を行う
令和9年4月1日~ 対策案の実施を行い、検討する
令和10年4月1日~ 時間外労働対策の効果を図る
目標3.男性職員の育児休業の就業規則を改定し、取得・利用を促進する
【対策】
令和8年4月1日~ 職員へのアンケート調査をする
令和8年10月1日~ アンケートを実施、結果を分析する
令和9年4月1日~ 制度紹介やアンケート結果を網羅したパンフレットを作成し、アプリ等で周知を行う
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