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社員の健康と、ワークライフバランスを守ります。
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
目的及び取組内容:
目標1.全従業員の月平均時間外労働を20%削減する
<取組内容>
令和8年4月~
・勤怠管理システムにより時間外労働を毎月把握
・月50時間を超える社員に対し、上司による業務配分の見直しを実施
・業務の棚卸しを行い、非効率業務の削減を図る
目標2.年次有給休暇取得促進のための措置を実施
<取組内容>
令和8年4月~
・年次有給休暇の取得状況を把握する
・取得率が低い社員に対し、個別に取得を促すとともに、業務調整を含めた社内環境整備を行う
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