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めまぐるしく発展する医療技術に伴い、「薬」もまた進化し続けています。
常に知識をアップデートしながら、薬を通じて患者様の快復をサポートいたします。
また、当社は従業員が調剤業務及び薬局事務に全力であたれるよう、仕事と家庭生活の両立を支援し、安定して働きやすい職場環境の整備に力を注いでいます。
令和7年12月1日~令和12年11月30日までの5年間
目標:子の看護等休暇を利用できる対象者について、小学校第6学年修了までの子を養育する従業員に拡大する。
〈対策〉
●令和7年12月~ 就業規則の変更を行う。
●令和7年12月~ 従業員に対し、変更内容を周知して利用を促進する。
目標:育児休業中の能力向上及び休業後の復帰を容易にするため、休業中の従業員に対し、業務の取扱変更や法改正に関する資料を送付して情報提供を行う。
〈対策〉
●令和8年12月~ 情報提供の範囲及び内容を検討し、資料を作成する。
(ただし、対策開始前に育児休業の取得申出があった場合には、上記検討の時期を早くする。)
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