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地域住民の福祉向上を目指して、くらしをまもる「個別支援」と地域のつながりをつくる地域支援に取り組んでいます。
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1.
全職員の所定外労働時間を1人当たり月平均40時間以内とする
対策
令和8年4月~ 所定外労働の原因を分析する
令和8年6月~ 各課において解決策を検討し、実施する
令和8年8月~ 管理職を対象とした意識改革のための研修を年1回実施する
毎年4月と10月 社内メールなどにより職員に周知する
目標2.年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする
対策
令和8年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和8年5月~ 事務局全体において年次有給休暇の取得計画を策定する
令和8年8月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に5回行う
毎年4月と10月 社内メールなどにより職員に周知する
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