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やまとグループでは「地域の永続的繁栄」を企業理念として掲げ、地域で安心して暮らし笑顔で働き続けられる社会の実現を目指しています。
やまとグループ全体では、介護・福祉・健康・生活支援など多様な事業を通じ、生涯にわたる支援とつながりを大切にしています。
社員一人ひとりがやりがいを持ち、成長しながら長く働けるような取組みをグループ全体で進めています。
令和7年1月1日~令和9年8月31日までの約2年半
目的及び取組内容
会社の使命である「生涯倖福・生涯現役・生涯顧客」を実現できる、働きやすい雇用環境と仕組みを整えるため、次のように行動計画を策定する。
目標1:デジタルによる社内コミュニケーションや教育制度の構築により、定着につながる仕組みをつくる
<対策>
●2026年6月~ やまとカレッジ(動画やセミナーなどのオンライン研修)をリリースする
●社内コミュニティについては開始しているデジタル社内報の改善と充実の取組み構築
目標2:健康経営や福利厚生を目的とした活動を行う
<対策>
●2025年9月~ 65歳以上の社員へのロコモチェックと対策
●2026年1月~ 女性社員の健康づくり対策
●2026年3月~ 育児支援(アンケートやセミナーを実施して活動構築)
社員一人ひとりのスキルアップとキャリア継続意欲の向上、シニア・女性ともに働きやすい職場風土の醸成、離職率の低下と企業全体の活性化につなげる
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