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令和8年7月1日~令和13年6月30日までの5年間
【目的】
社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい職場環境を作ることによって、社員が安定して個々の能力を十分に発揮できるようにする。
【目標及び取組内容】
<目標1>
育児・介護休業法、雇用保険法及び労働基準法に基づく諸制度の周知
(取組内容)
・令和8年7月~ 職員の周知度の確認
・令和8年10月~ 制度の周知を図る-パンフレットの配布や新規雇用された社員には都度周知を図る
<目標2>
子育てを行う労働者を支援する環境整備
(取組内容)
・令和8年7月~ 諸制度の周知と共に、相談体制の整備を行う
<目標3>
女性のキャリアアップのための環境整備
(取組内容)
・令和8年7月~ 各部署の仕事内容の検証を行い、新たに女性がキャリアアップするための研修や資格取得に向けての環境整備を行う
<目標4>
時間外・休日労働の削減、年次有給休暇の取得の促進を行う
(取組内容)
・令和8年7月~各部署の業務内容を把握検証し効率化を図るための見直しをし、時間外休日労働の削減を行う
・令和8年7月~年次有給休暇の取得状況を把握
・令和8年8月~取得が取れていない社員に取得促進を行う
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