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平成31年度に幼稚園型認定こども園として新しくスタートを切りました。
園児の成長を第一に専任講師による基礎体育やスイミング、英語教室を行っております。
職員に関しては、有給取得率がほぼ100%です。全職員毎年自分の有給休暇を消化しています。
また、職員が出産・育児を経て職場復帰しやすい環境作りにも配慮する事に努めています。
令和5年10月1日~令和8年9月30日までの3年間
【目的】
職員が仕事と家庭生活を一層バランスのとれたものとすることによって、より働き易い職場環境作りを進め、職員が安定してその能力を十分発揮し、地域社会に貢献できるよう、次の行動計画を策定します。
【内容】
目標1
若手職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。
対策
2024年4月〜 研修内容の検討開始(出産、育児関連の法令・制度、先輩職員の事例等を収集)
2025年4月〜 研修の実施(年1回程度)
目標2
出産・育児・介護を理由に退職する職員について、再雇用制度を設ける
対策
2024年4月〜 職員ニーズの把握、制度の検討開始
2025年1月〜 職員への説明会
2025年4月〜 制度実施
目標3
育休から復帰しやすい環境整備のため、育休から復帰する予定の職員に対し、業務内容についての情報共有を行う。
対策
2024年4月〜 職員ニーズの把握、制度の検討開始
2025年4月〜 制度実施
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