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平成31年度には幼稚園型認定こども園として新しくスタートをきります。園児の成長を第一に専任講師による基礎保育やスイミング、英語教室も行っております。職員関しては、有給取得率がほぼ100%です!全職員、毎年自分の有給休暇を消化しています。また、職員が出産・育児を経て職場復帰しやすい環境作りにも配慮することに努めています。
平成31年1月1日~令和4年12月31日までの3年間
学校法人妙源寺学園 一般事業主行動計画
【目的】職員が仕事と家庭生活を一層バランスのとれたものとすることによって、より働き易い職場環境作りを進め、職員が安定してその能力を十分発揮し、地域社会に貢献できるよう、次の行動計画を策定します。
【計画期間】2019年1月1日から2022年12月31日までの3年
【内容】
目標1:2020年4月より20代の若手職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。
(対策)2019年4月~ 研修内容の検討開始(出産、育児関連の法令・制度、先輩職員の事例等を収集)
2020年4月~ 研修の実施(年1回程度)
目標2:出産・育児・介護を理由に退職する職員について、再雇用制度を設ける。
(対策)
2019年4月~ 職員ニーズの把握、制度の検討開始
2020年1月~ 職員への説明会
2020年4月~ 制度実施
目標3:年次有給休暇について、時間単位でも取得できる制度を導入する。
(対策)2019年1月~ 年休の取得状況の確認
2019年2月~ 労使協定の内容等検討
2019年3月~ 職員説明会
2019年4月~ 制度実施
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