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私たちは…
令和6年4月1日~令和9年3月31日までの3年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
■内容
目標1:妊娠中、出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
対策1:令和6年4月~相談窓口を設置する。
目標2:育児休業を取得しやすく、職場復帰に向けて環境整備を行う。
対策2:令和6年4月~
(1)男性の育児休業取得を促進する
(2)育児休業後の労働条件に関する事項を周知する。
(3)育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制を見直す。
(4)育児休業中の労働者の職業能力の開発及び向上のための情報を提供する。
(5)育児休業後、原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制を見直す。
目標3:育児・介護休業制度の理解促進
対策3:令和6年4月~
(1)リーフレットにより周知する。
(2)質疑応答の場を設け、制度の理解に努める(希望により顧問社労士が回答)。
目標4:所定外労働時間の削減
対策4:令和6年4月~
(1)ヒアリングを行い、現状分析と問題点の洗い出しを行う。
(2)問題点の共有化を行い、改善策の構築を実施する。
(3)改善策の問題点を検討し、最善な改善策を実施する。
(4)前年行った改善策の問題点を再び検討し、最善な改善策の構築と実施する。
目標5:年次有給休暇の取得促進
(1)誕生日前後に年次有給休暇の取得を促す。
(2)月に一度、半日有給休暇(理想1日)の取得を目指す。
対策5:令和6年4月~
(1)作業情報を共有化することで、休みやすい職場環境を作る。
(2)サポート体制を明確にする。
(3)社員同士が助け合う風土作りを目指す
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