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当社は、能力主義をモットーに創造性あふれる人材を育成し、真の技術者集団を目指すとともに、IT企業として、豊かな社会の実現に貢献します。
令和8年4月1日~令和11年3月31日までの3年間
目的及び取組内容:
【目標.1】男性の育児休業取得率を50%以上にする。
【取組内容】2026年4月~
配偶者の出産を控えた男性社員に対し、制度説明と取得意向の確認を実施する。
育休を取得した男性社員の体験談などの情報を共有する。
【目標.2】月平均時間外労働・休日労働を30時間未満とする。
【取組内容】2026年4月~
全社員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い社員に個別に働きかけを行う。
【目標.3】採用者に占める女性比率を40%以上とし、全社員の女性比率を25%以上に引き上げる。
【取組内容】2026年4月~
採用サイトやホームページでの女性活躍事例の紹介や柔軟な働き方を明記し、女性が活躍できる職場であることを積極的に伝える広報作りを行う。
【目標.4】男女ともに平均勤続年数を13年以上とする。
【取組内容】2026年4月~
育休復職後のキャリア支援を行う。
利用可能な両立支援制度に関する情報を周知する。
計画年休を設定する。
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