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工事現場のICT化、有給休暇の取得促進等により、社員のワークライフバランスを推進しています。1,3,5年次の本社集合研修のほか、事業所毎に先輩社員による技術講習や資格取得の勉強会を定期的に実施する等、社員の育成に加え、社員の縦横の繋がりを大切にしています。
また、女性はもちろん男性社員も育児休暇を取得、社員の子育てを支援しています。
令和5年4月1日~令和10年3月31日までの5年間
目的及び取組内容:
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
<目標1>男性社員の育児休業等の取得を推進し、取得率20%以上を目指す
<対策> 2023年 4月~ 法に基づく諸制度の調査。
2023年 6月~ 制度に関するパンフレットを作成し社内掲示板に掲示、
また対象社員を把握した場合は制度の周知。
<目標2>所定外労働の削減のため、振替休日等の制度の利用を促進する
<対策> 2023年 4月~ 所定外労働時間の確認と分析。
2023年 6月~ 振替休日取得の啓蒙活動を行う。
<目標3>従業員の休暇取得促進のための取り組みを検討し、有給休暇取得率を58%以上とする
<対策> 2023年 4月~ 休暇の取得状況の確認と分析。
2023年 6月~ 休暇取得推進のための施策を検討、実施する。
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