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業務の段取りを確認しながら、有給休暇の取得促進を行っています。
また、「配偶者出産休暇」を策定し、男性社員への子育て支援にも力を入れています。
令和7年11月1日~令和12年10月31日までの5年間
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1 仕事と子育ての両立を支援するため、諸制度の周知や雇用環境を整備する。
対策
2025年11月~ 出産・育児に関する諸制度の周知や情報提供を行う。
目標2 効率的な働き方の実現に向け、働き方の見直しを図る。
対策
2025年11月~ 年次有給休暇の取得を奨励し、所定外労働時間の削減に向け取り組む。
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