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地域の中小企業・小規模事業者の経営力向上を支援するとともに、金沢の伝統・文化 を守り、魅力あるまちづくりと地域経済の発展に貢献しています。
令和8年1月1日~令和12年12月31日までの5年間
目標1.男性職員の育児休業取得に向けた環境整備 を行う。
<対策>
・2026年4月~ ヒアリング等を行い、取得に対する課題を把握する。
育児休業制度の内容や取得手続きについて周知を図る。
・2026年7月~ 取得希望者への個別相談窓口を設置し、制度利用の不安や疑問に対応する。
・2027年4月~ 制度や体制について見直しを行い、改善していく。
目標2.年次有給休暇の取得率を向上 し、全体平均70%を目指す。
<対策>
・2026年4月~ 業務の見える化とチーム内での業務分担体制を構築する。
・2026年7月~ 夏季休暇時期にあわせ、 連続休暇の取得を推進するなど取得しやすい雰囲気づくりを行う。
・2026年10月~ 取得の少ない人には上司から取得の声掛けを行う。
目標3.仕事と子育ての両立支援を強化する。
<対策>
・2026年1月~ 個人面談を通じて職員の不安や悩みを把握し、必要な支援につなげる。
・2026年4月~ 家庭の事情に配慮した業務割り振り、突発的な休暇取得に対応できる業務引継ぎ体制を整備 していく。
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