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豊かな自然資源を守り、スポーツを通じて地域の健康と交流に貢献します。
地元に根ざした公共性の高い施設として、持続可能な運営を続けてまいります。
令和6年10月1日~令和9年9月30日までの3年間
目標1.令和9年9月までに、所定労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
〈対策〉
・令和6年10月~ 所定労働時間の現状を把握
・令和7年1月~ 社内検討委員会での検討開始
・令和7年3月~ ノー残業デーの実施管理職の研修(年1回)及び社員への啓蒙活動の実施(毎月)
目標2.令和9年9月までに、年次休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。
〈対策〉
・令和6年10月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・令和7年1月~ 社内検討委員会での検討開始
・令和7年3月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実態
・令和7年3月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得推進のための取組の開始
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