サンテック株式会社

企業概要

• 所在地：〒929-2371 輪島市三井町三洲穂ろ1-20
• 電話番号：0768-26-1003
• FAX番号：0768-26-1004
• ホームページURL：https://www.suntec-noto.jp/（外部リンク）
• 業種：製造業
• 業務概要：金属加工製造業
  輸送機械部品加工、機械要素部品加工、組立、難削材加工、その他試作品加工・組立、ロボコン事業、ほか
• 従業員数：23人

企業PR

石川県輪島市で精密機械加工を担うサンテックです。

私たちは能登の復興を掲げ、地域に根差したモノづくりで世界を支えています。

性別や国籍を問わず活躍できる環境を整備。未経験から学べる教育体制に加え、独身寮完備など生活サポートも充実しています。

是非当社で、地域貢献・スキルアップに挑戦してみませんか？

表彰・認定

• 平成28年「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」認定
• 令和3年「いしかわ男女共同参画推進宣言企業・女性活躍加速化クラス」認定
• 令和5年度「えるぼし」認定（3段階目）

一般事業主行動計画の内容

令和8年3月1日～令和11年2月28日までの3年間

社員全員が魅力ある職場でいきいきと働き、仕事と生活の調和を図りながら、それぞれが能力を最大限発揮できる職場環境の維持・定着を図るため、次のように行動計画を策定する。

内容
目標1.（次世代法）男性労働者の育児休業および子育て目的の休暇の取得を促進し、1人以上が取得する

目的
男性社員が育児休業や子育てのための休暇を取得しやすい環境を醸成し、仕事と家庭の両立を会社としてバックアップする。

対策
令和8年3月～
・男性の育児・子育て目的の休暇（配偶者出産休暇など）の取得促進に向けた社内広報を行なう。
・育児休業期間中における代替要員の確保や業務体制の見直し等を行い、職場全体でバックアップ・原職復帰しやすい環境を整える。

 

目標2.（次世代法・女活法共通）法定外時間労働を月20時間以下へ削減する

目的
業務効率化を推進し、過度な残業を抑制することで、全社員が健康で柔軟に働ける環境を維持・定着させる。

対策
令和8年3月～
・時間外・休日労働の削減のための具体的な措置（業務の相互バックアップ体制の強化や属人化の解消）を順次実施する。

 

目標3.（女活法）年次有給休暇の取得促進と柔軟な働き方の多様な人事制度の定着

目的
全社員の年次有給休暇の平均取得日数を年間10日以上とし、かつ、年間5日以上の確実な取得を徹底するとともに、多様な働き方を支援する。

対策
令和8年3月～
・有給休暇の取得状況を定期的に確認し、取得が進んでいない社員および管理職への個別アナウンスを実施する。
・育児や家庭の事情等に応じ、希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の適切な運用を行なう。
・短時間正社員等の多様な正社員制度の導入・定着を図り、ライフステージに応じた柔軟な働き方を維持する。

 

目標4.（女活法）社員のスキル向上と子育て中や女性労働者への就業継続支援

目的
子育て中の労働者や女性労働者も就業を継続し、活躍できるようにするための研修体制やキャリア支援を強化する。

対策
令和8年3月～
・若手女性労働者や子育て中の労働者を対象としたキャリア研修・メンターによる相談体制、および管理職向けの育成研修を継続して実施する。
・専門スキル向上に資する推奨資格リストを周知し、受験費用補助等の支援制度を改めて案内する。
・定期面談等を通じ、将来のライフステージの変化を見据えた長期的なキャリア形成（専門性の深化）に関する相談対応を継続する。

 

目標5.（次世代法）地域・次世代との交流、および若年者の雇用管理改善の推進

目的
次世代を担うこどもたちや若年者への支援を通じ、地域貢献と社内の組織活性化を図る。

対策
令和8年3月～
・こどもが保護者の働く姿を実際に見ることができる「こども参観日」の具体的な内容を検討し、計画期間中に実施する。
・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供や、適正な募集・採用機会の確保、トライアル雇用等を通じた雇入れ・職業訓練を推進する。
・これらイベントや雇用の取り組み内容を外部（自社HPや「両立支援のひろば」）へ公表し、職場の魅力を発信する。