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平成31年4月1日~令和6年3月31日までの5年間
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 平成31年4月1日から平成36年3月31日までの5年間
2. 内容
【目標1】平成31年5月までに所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
〈対策〉
平成31年4月~ 管理職に対し、会議にて周知。
平成31年5月~ ノー残業デーの実施。
【目標2】年次有給休暇の取得日数を、1人あたり平均年間6日以上とする。
〈対策〉
平成31年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
平成31年5月~ 管理職に対し、会議にて周知、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組開始。
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