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平成29年10月1日~令和4年9月30日までの5年間
目標1 妊娠中の職員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して職員に配布し、制度の周知を図る。
<対策>平成29年11月~ 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修および掲示による職員への周知。
目標2 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>平成29年11月~ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布。
目標3 年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間5日以上とする。
<対策>平成29年11月~ 有給休暇取得状況を把握する。
平成29年12月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を行う。各部署において有給休暇の取得計画を策定する。
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