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妊娠中や出産後の女性労働者に対しては、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知し、情報提供を行っており、女性の育児休業取得率は100%を維持しております。また、子どもを育てる労働者が利用できる措置として、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、2時間を限度とする育児短時間勤務を選択することができます。
年次有給休暇については計画的に5日間付与し、従業員に使用させており、また有給取得促進について定期的に周知しております。
その他、定期的に社員意見交換会を実施し、働き方に関する意見を社内制度に反映させるよう努めております。
令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間
目標1 女性の育児休業取得率 100%を維持し、男性の育児休業取得を促進する
<取組み>
・ 2021 年度~
・現状把握と業務改善による作業効率化の検討・実施
・妊娠中の女性社員に対して、きめ細やかな配慮や情報提供
・男性社員の育児休業取得促進を図る(掲示板等で育児休業制度や給付金等の周知)
目標2 仕事と家庭の両立を実現するため、年次有給休暇取得率の向上を図る
<取組み>
・2021年度~
・計画的な取得の周知・徹底(掲示板を使っての啓蒙)
・有休取得日数を随時把握する。(本人・上長・人事課での把握)
・現状分析をもとに取得率向上に向けた施策検討・実施
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