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当社は、金沢の誇る伝統工芸「金箔」の技術と精神を受け継ぐことを使命に、日々ものづくりに取り組んでいます。
代表者をはじめ、社員の約8割が女性であり、女性がライフステージの変化に左右されず、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
また、年齢や性別、ライフスタイルに関係なく、誰もが働きやすいと感じられる環境であることが、
持続可能な組織づくりには欠かせないとともに、本当の意味での女性活躍にもつながると考えています。
令和7年6月1日~令和12年5月31日までの5年間
目標1:育児介護休業規程の周知を徹底するとともに、出産育児の休業・働き方に関するガイドブックの作成を行い、育児休業給付、介護休業給付、産前産後休業、産前産後休業給付金、保険料免除、短時間勤務制度、所定外残業免除の諸制度の理解を深める。
<対策>
●2025年6月~ 産前休業、育児休業の諸制度を整理
●2025年6月~ 産休・育休・両立支援制度をまとめた従業員配布ガイドブックの作成
●2025年8月~ 従業員配布ガイドブックの周知と、入社時の配布、妊娠報告のあった従業員への配布
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