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産業機械、バス、トラック、建設機械、フレーム、カバー、ベースのプレス加工から溶接加工に強みが有り、社内一貫した生産体制を構築し、少量発注案件も対応可能で大手取引先から頼られる存在です。
令和8年1月27日~令和10年12月31日までの3年間
全従業員がそれぞれの能力を最大限発揮し、仕事と個々の生活の充実を図り、従業員の幸福度が最大限得られるよう雇用環境の整備を行うため行動計画を策定する。
目標1.令和9年度中に所定外労働を削減(ノー残業デーの実施、年間6日(1月より実施))、育休取得率 男女80%以上、時間外労働30時間以内
対策:
R8年3月~ 従業員への調査・希望アンケート
R8年11月~ 調査を踏まえ、労使実施日の決定
R8年12月~ 全従業員に周知する
R9年1月~ 会社カレンダーにて実施開始
目標2.職場環境の整備
対策:
R8年4月~ 全従業員に対し環境調査
R8年12月~ 各要望の集約・実現可能な整備の決定
R9年1月~ 優先順位を決め、スケジュールの作成
R9年5月~ 第1整備の実施→その後、第2、第3実施
R10年12月~ 今後の職場環境のあり方等調査
目標3.年間休日の改定 現在115日 → 目標120日
対策:
R8年4月~ 全従業員の休日、有給取得率の調査
R8年10月~ 会社業績、従業員の要望を踏まえ労使協議
R9年1月~ 段階的に休日増を行う(個人休日を検討)
R10年12月~ R11年度より年間休日120日実施
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