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ワークライフバランスの基本は仕事と余暇にメリハリのある生活と考えます。弊社従業員は仕事もプライベートも全力で取り組んでいます。それをサポートする社員会は、毎年様々なイベントを開催し社員の活気や元気の源泉を作っています。会社も福利厚生制度でサポートしています。記念日休暇や有休奨励日を設定し有休の平均取得率は70%超を維持しています。その他に従業員個々のライフワークにあった様々な働き方を制度化しています。又、人材育成にも注力し年1回のスキルレベルの診断から適正な研修受講計画を策定しそれを全社研修計画として展開しています。
令和6年4月1日~令和8年3月31日までの2年間
(目標)
計画期間内において、配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休職等を取得した人数を、1名以上とする。
(対策)
配偶者が出産又は出産間近の男性労働者が、育児休職(休業)又は育児休暇を取得しやすい環境づくりを継続的に取り組む。
(令和6年4月~)
育児等を目的とした休暇を取得しやすい環境づくりを検討する。
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