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私たちが大切にしているのは、「お客様の最高の思い出づくりに貢献する」というホスピタリティ精神と、それを支える確かな安全性です。
地元住民の足となる路線バスから、観光貸切バスまで幅広く展開し閑散期の影響も少なく安定した経営基盤を誇ります。
乗務員が安心して運転に集中できるよう徹底した労務管理と研修制度を整えており、困ったときには支え合えるアットホームな雰囲気が根付いています。
また大型2種免許取得制度などの制度も充実しており未経験からでも始められます。
令和8年4月1日~令和11年3月31日までの3年間
目的及び取組内容:
従業員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
目標1.各部署において改めて育児休暇等制度(育児休業制度、産後パパ育休制度、子の看護等休暇、育児短時間勤務等)の周知を確認し、取得利用を促進する
対策
令和8年4月から周知の確認
周知が不十分であった場合はパンフレットの配布や説明等を行い周知徹底する
目標2.従業員のワークライフバランスを推進する
対策
令和8年4月から年次有給休暇の取得状況を1か月毎に確認し、従業員の希望を聞きながら、年間5日以上の取得を促進したり連続休暇となるよう配慮する
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