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私たちは「良い仕事は社員の満足度から生まれる」と考え、より良い職場環境づくりに注力しています。
プライベートを充実させるためのフレックスタイム制の導入に加え、2023年の新社屋完成を機に、データのクラウド化とモバイルでの出退勤管理を整え、テレワークにも柔軟に対応できるようになりました。
また、入社直後の有給付与や急な休みにも対応できるようワークライフバランスを大切にできる環境となっています。
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
社員が、仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
【目標1】
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
<対策>
●2026年4月~ 出産を控える従業員へ、育児休業中の待遇について説明を行う。休業中の業務の代行役割の調整などを事前に行う。
●2026年4月~ 育児・介護休業取得予定者に対して、職場復帰支援プランを作成して、休業の円滑な取得と復帰を支援する。
【目標2】
年次有給休暇の取得日数を1人当たり最低7日以上とする。
<対策>
●2026年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●2026年9月~ 低取得者へのフォローアップを推進する
上長は、取得状況を定期的に把握して積極的に取得することを働きかける。
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