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令和7年5月個人事業主から法人に変更しました。
内装工事を通じて、従業員とお客様から安心と信頼を得られる企業を目指しています。
男性育休を促すため、休業期間における諸制度の周知と情報提供を行います。
令和8年7月1日~令和13年6月30日までの5年間
目的及び取組内容:
目標1.妊娠中、出産後の女性従業員の健康の確保について、従業員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
対策1.相談窓口を設置する。
目標2.育児休業を取得しやすく、職場復帰に向けて環境整備を行う。
対策2.
(1)男性の育児休業取得を促進する
(2)育児休業後の労働条件に関する事項を周知する。
(3)育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制を見直す。
(4)育児休業中の従業員の職業能力開発及び向上のための情報を提供する。
(5)育児休業後、復帰のための業務内容や業務体制の見直し
目標3.始業終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度の実施
対策3.従業員の実情を考慮する。
目標4.育児・介護休業制度の理解促進
対策4.
(1)リーフレットにより周知する。
(2)質疑応答の場を設け、制度の理解に努める(希望により顧問社労士が回答)
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