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年間休日を増やし(126日)、有給休暇取得を促進しています。
育児短時間勤務の延長(小3修了まで)や時差出勤を導入し、男性従業員の育児休業が増加しています。(48.3%)
令和7年4月1日~令和12年3月31日までの5年間
目標1.仕事と育児の両立を支援する仕組みを作る。
<対策>
●令和7年4月~
・小学校3年生修了までの育児短時間勤務制度を導入する
・始業・終業時刻を選択できる勤務制度を導入する
目標2.年次有給休暇の取得を促進する。
<対策>
●令和7年4月~ 年間6日間の年次有給休暇を計画的に取得できる仕組みを導入し、年休取得率の向上を図る
目標3.インターンシップの受入れを拡大する。
<対策>
●令和7年4月~ 募集枠の拡大と受入れ体制について検討する
●令和7年5月~ 告知・募集を行う
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