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・直近3年の新卒定着率は100%!若手社員が主体的に伸び伸びと活躍できる職場です
・メリハリ抜群の「完全週休2日制」!年間休日124日としっかり休める環境があります
・女性活躍推進企業としての「えるぼし3段階目認定取得」!多様な人材が活躍できる環境です
・令和7年度 えるぼし 3段階目認定
令和7年4月1日~令和10年3月31日までの3年間
目的及び取組内容:
次世代育成支援対策の内容として定めた事項
1.妊婦中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
2.働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
・年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
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