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全館改築完了し、施設環境共極めて良好です。
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
内容
目標1.計画期間内に、男性を含む育児休業対象者が発生した場合、希望者が速やかに育児休業を取得できる社内体制を整備し、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率30%以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて取得率80%以上
<対策>
●令和8年4月~ 各部署における休業者の業務カバー体制の検討
(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制など)・実施
●令和8年9月~ 管理職を対象とした研修および各部署への情報伝達
●令和8年9月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2.社員一人当たりの各月ごとの時間外・休日労働時間の平均を各月20時間未満とする。
<対策>
●令和8年10月~ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
●令和8年9月~ 業務量の見直し、各部署における問題点の検討、効率化の実施
●令和9年9月~ 各部署における問題点の検討および研修の実施
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