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社風も明るく、従業員が元気よく働く職場です。
年次有給休暇は入職後3か月後に付与され、勤続年数が5年ごとに特別休暇(連続6日間)が付与されます。
女性が多い職場で、男女の育児休業はもちろん、不妊治療休暇を策定するなど、従業員のワークライフバランスを支援しています。
教育訓練として従業員の学会発表や一部資格取得を企業が支援するなど、従業員の育成にも力を入れています。
令和5年4月1日~令和8年3月31日までの3年間
◆目標1.計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率30%以上にすること
女性社員・・・取得率80%以上にすること
【対策】
●令和5年4月~各職場における休業者の業務カバー体制の検討(業務体制の見直し、多能工化など)・実施
◆目標2.計画期間の終了日に属する事業年度における全フルタイム労働者の法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数が各月30時間未満であること
【対策】
●令和5年4月~育児・介護の目的に限らず、変形労働時間制の運用を拡大する
●令和5年4月~各部署における問題点の検討及び研修の実施
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