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ANDPADやRebro、積算ソフト、kintoneなど、【便利なツール】を積極的に取り入れています。
また、VPN環境も整備しています。働きやすい職場づくりを進めています。
時間外手当は勤怠アプリの打刻時刻をもとに1分単位で支給されます。
面倒な残業申請は不要で、【サービス残業ゼロの運用】(サービス残業が発生しにくい運用)をしています。
アプリで勤怠状況を会社も確認できるため、必要に応じて声掛けを行い、時間外労働削減に取り組んでいます。
令和8年3月1日~令和13年2月28日までの5年間
社員が、仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
【目標1】
育児休業を取得しやすい職場風土づくりのため、男性社員を対象にした育児休業制度の利用を促進するための資料等の周知を行う。
<対策>
●2026年3月~ 情報収集と資料の作成
●2026年3月~ 制度に関する資料を社員に送信
【目標2】
復職後の社員が安心して働ける体制を構築し、育児休業からの円滑な職場復帰を支援する。
<対策>
●2026年3月~ 育児休業からの復職前後に面談を実施し、復職後の業務内容·勤務時間・サポート体制を個別に調整
●2026年3月~ 育児期に対応した柔軟な勤務を対象者と個別調整·個別対応し、必要に応じて制度化(勤務制度の整備)
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