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子どもたちそれぞれの個性や発達に合わせて保育を工夫しながら成長を見守り、豊かなかかわりを大切にしています。
また、地域の子育てコミュニティの拠点としても大きな役割を持ち、育児講座や施設開放を通じて保護者の方に頼りにされています。
年次有給休暇の取得率を向上させ、職員には良好な職場環境で充実した職業人生を歩んでいくことができる職場を提供しています。
計画期間:令和7年10月1日~令和12年9月30日までの5年間
目的及び取組内容:
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:育児休業中の職員に対し、園の状況や行事の様子等について定期的に情報提供を行い、知識の維持や不安感の解消によりスムーズな復帰を支援する。
<対策>
●令和8年4月~ 提供する内容・方法について検討
(ただし、該当者が発生した場合には時期を早める。)
目標2:育休中職員の担当業務には代替職員を充当するが、他の職員へも担当業務の一部分担がある場合に、仕事量や責任度合の負担が増える職員に対して、公認心理士によるヒアリング機会を月に1回設けて心身の健康状態を確認し、配慮が必要な場合の対応を迅速化する。
<対策>
●令和7年10月~ ヒアリング方法の策定・職員への周知
●令和8年10月~ (該当者が発生し次第)ヒアリングおよび対応を実施
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