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当社は、ガスエネルギーの総合商社として高圧ガス、LPガス、各種機械の販売やプラント工事に至るまで幅広い分野で事業を展開。高い実績と信頼をいただいております。
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
目的及び取組内容:
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:年次有給休暇取得促進
≪対策≫
令和8年4月1日~
1.年次有給休暇の取得状況の実態把握
2.半日単位、時間単位の年次有給休暇の導入
3.低取得者へのフォローアップの推進、取得状況の定期的把握と取得への積極的な働きかけ
令和11年4月1日~
4.年次有給休暇取得日数を、1人当たり平均年間10日以上とする。
目標2:所定外労働時間の削減
≪対策≫
令和8年4月1日~
1.勤怠管理システムの導入による労働時間の可視化と適正管理
2.法定時間外労働および法定休日労働の管理職承認制
令和11年4月1日~
3.ノー残業デー(例えば毎週水曜日)の設定
4.業務の都合により導入日に実施することが難しい場合は、各自週一回を設定
目標3:仕事と育児・介護等の両立を支援
≪対策≫
令和8年4月1日~
1.就業規則、育児介護等に関する規程等の整備
2.時差出勤制度の導入
3.利用可能な両立支援制度に関する周知(パンフレット作成・配布)と取得促進に関する方針の周知
4.社員の育児・介護等休暇取得に関する相談体制の整備(相談窓口の設置等)
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