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時間給有給休暇制度など有給休暇取得率が高く、働きやすい職場環境に努めています。
お互いを尊重し、多様性を重視します。
有給休暇取得率の低い社員は、自身の誕生日か前後の日などに取得を奨励しています。
資格取得支援制度や階層別教育の実施、各種研修等など、モノづくりを通じて次世代の社会に誇れる社員育成を行っています。
令和8年4月1日~令和11年3月31日までの3年間
目標
1. 育児休業制度など、男性女性社員含めた、対象者に対して制度の周知を行う。
2. 1人当たり年次有給休暇の平均取得日数を12日以上とする。
対策
1.育児休業制度
令和8年4月以降、リーフレットを利用した制度の周知を行う。
2.年次有給休暇の取得
四半期単位で取得状況を把握し育児行事や誕生日・記念日など配慮した周知を行う。
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