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1971年に設立し半世紀にわたり地域に根差した活動を行ってきました。
能登半島地震を経験したことで、地域の安全・安心により一層貢献できるよう防災分野にも力を入れております。
また、従業員がより充実した生活を送れる様、柔軟な働き方を実現するための措置を拡充し、リフレッシュ休暇制度も定めております。
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
社員が仕事と生活の調和を図れる様に働きやすい環境を整備し、社員が能力を十分発揮できるようにするため、次の行動を計画する。
目標
妊娠中や子育て、介護等を行う社員が、仕事と生活の両立を実現しやすくするため、始業・終業時間の繰り上げ、又は繰り下げを可能にする規程の策定を行う
対策
各事業所・所属部署に置いて、始業・終業時間の繰り上げ・又は繰り下げが可能な時間や期間を調査し、考慮した規程を策定する。
また、申請者に対してハラスメントが起きない様、対策を検討し措置を行う。
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