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当社では、従業員一人ひとりが仕事と家庭を両立しながら安心して働ける職場づくりを進めています。
育児・介護と仕事の両立支援、有給休暇の取得促進、時間外労働の削減などに取り組み、誰もが働きやすい職場環境の整備に努めています。
令和7年11月1日~令和12年10月31日までの5年間
目的及び取組内容:
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1.育児・介護休業制度の理解促進
育児・介護休業制度に関する資料を作成し、全従業員に掲示にて周知する。
2025年11月~ 育児・介護休業等に関する社内資料(法定制度の概要等)を作成
2025年11月~ 全従業員へ周知のため、見える場所に掲示する。
目標2.育休取得実績や体験談の社内公表
育休取得の体験談等を社内で共有することで、育休取得率の向上を図る。
2025年11月~ 朝礼や昼礼の場を使って、育休取得者の体験談を皆で共有する。
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