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原則、残業はゼロ。社会保険も完璧。ワークライフバランスを重視し、多様な働き方に対応しております。
また、「独立支援制度」により、将来自分自身でお店を持ちたい方の独立応援も行っております。
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
目的及び取組方法
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標(1)
1人あたりの月ごとの時間外労働時間を20時間以内にする。
対策
令和8年4月~ 実態の調査を行う
令和8年10月~ 調整結果を基に作業の見直しや過度の業務集中を防止し、時間外労働の削減を行う。
目標(2)
子育て・学生・ダブルワーク等の多様な働き方にも柔軟に対応できるように職場環境を整える
対策
令和8年4月~ 実態の調査を行う
令和9年4月~ 調査結果を基に作業内容や勤務時間等の見直しを行う。
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