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就労継続支援A型事業所のやくしんを運営しています。「明るく元気な一日を過ごす当たり前を、当たり前に提供できるように」をモットーに、私たちは障害のある方や難病指定の方たちに仕事を通してスキルアップにつながるアドバイス(指導)をしています。
支援=負担ではなく、気配りや配慮の延長として考えているので、個性にあった支援方法を活かせる会社です、支援に慣れてくるまでは無理をせず、スーパービジョンしています。
令和6年1月1日~令和11年12月31日までの5年間
目的及び取組内容:
従業員が育児や介護を理由とする離職をなくし、従業員がそれぞれ抱える問題に対応できるよう働きやすい環境を整えるため以下の行動計画を策定する
・目標1
令和11年までに育休・産休の取得を促す
・対策
育休・産休で長期休暇に入っても、仕事が滞らないように作業マニュアルを作成し、だれでも引き継ぎができるよう環境を整える
・目標2
令和11年までには有給休暇の取得率を上げる
・対策
取得率が低い従業員に対しては、計画的な取得を推奨し、時期指定の取得も行いながら取得率を上げていき、意識付けをする
・目標3
残業をなくし定時での退社を促す
・対策
従業員の業務の見える化を行い、偏った負担になっていないかなどを把握するとともに、振り分けられない業務については、従業員間で助け合えるように取り組む
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