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超軽量織物及びスーパー繊維分野へ進出し、世界有数のアウトドアブランドや欧米有名ブランドに採用される世界屈指のテキスタイルを生産しています。
また、2025年4月に「カジファクトリーパーク」をオープンし、直営店・カフェ・緑地公園を併設の他、繊維や織物を体感するワークショップなど繊維の魅力を伝える産業観光業に取り組み、多角的な事業展開を行っています。
令和3年9月1日~令和7年8月31日までの4年間
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率30%以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率80%以上
<対策>
●令和5年1月~ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施
目標2:全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月45時間未満とする。
<対策>
●令和5年9月~ 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施
●令和6年9月~ 各部署における問題点検討の実施
目標3:年間休日数を106日から段階的に110日に増数する。
<対策>
●令和4年9月~ 年間休日数を108日に増数する。
●令和5年9月~ 年間休日数を109日に増数する。
●令和6年9月~ 年間休日数を110日に増数する。
目標4:年間12回までとなっている半日有休の年間取得回数の上限を撤廃する。
<対策>
●令和3年9月~検討会議を実施
●令和3年11月~年間半日有休取得回数の上限撤廃
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