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弊社は安全・安心・快適をスローガンに安全第一、法令遵守、健康管理を常に意識し、安全を最優先に考え取り組んでいます。
労働時間を管理し、負担にならないシフトを組み労働時間の短縮や有給休暇の取得促進を行っています。
社内の風通しをよくし、社員の希望、要望等の意見を言いやすい環境づくりを行っています。
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすく、十分に能力を発揮できる環境を整備するため次のように行動計画を策定する。
目標1.労働時間管理の徹底、業務シフトの見直しを行い、時間外労働時間を10%削減する
対策
令和8年4月より、社員の確保に向け採用計画を立て、計画的に採用活動を実施し、要員の充足を図る
令和9年4月より、人材の配置を考慮し、時間短縮できる環境にする
目標2.年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする
対策
令和8年4月より、年間休日とは別に有給休暇3日間継続取得
令和9年4月より、マルチ化の推進により休みの取りやすい環境を作る
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