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和気あいあいとしたアットホームな会社です。
令和8年3月9日~令和13年3月8日までの5年間
目標1.令和9年1月までに、所定労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施。
<対策>
令和8年3月~ 所定外労働の現状を把握
令和8年4月~ 社内検討委員会での検討開始
令和9年1月~
ノー残業デーの実施
管理職への研修(年3回)及び社員への周知
目標2.令和13年7月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間5日以上とする。
<対策>
令和8年3月~
年次有給休暇の取得状況について実態を把握
社内検討委員会での検討開始
計画的な取得に向けた管理職研修の実施
令和8年4月~ 有給休暇取得状況のとりまとめなどによる取得促進の取組の開始
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