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令和8年3月1日~令和13年2月28日までの5年間
目標1:育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
<対策>
令和8年3月1日~ 法に基づく諸制度の調査
令和8年4月1日~ 上記諸制度について管理職向けの研修を実施
令和8年5月1日~ 妊娠中の社員や妊娠中の配偶者がいる男性社員に対して、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の情報提供を行う。
目標2:年次有給休暇の取得日数を、一人平均年6日以上とする。
<対策>
令和8年3月1日~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和8年4月1日~ 取得日数が少ない社員と役職者が面談
令和8年9月1日~ 社員の自発的な取得促進、または意見を尊重した時季指定による年次有給休暇取得の促進を開始
(※新しく10日以上の年次有給休暇が付与される社員を対象とする)
目標3:求職者を一定期間試行雇用する「トライアル雇用」を活用する。
<対策>
令和8年3月1日~ 受け入れ体制について検討
令和8年4月1日~ ハローワークなどの関係機関と連絡調整を行う。
令和8年5月15日~ トライアル雇用等の受入れを開始する
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