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私たちの会社で働く一番の魅力はお客様から感謝の言葉を沢山いただけることです。昨今では販売チャネルの中でもインターネット販売が増加し、お客様から「ありがとう」と直接言われることがだんだんと減ってきており、販売の喜びを感じづらい時代になりました。弊社にご来店いただけるお客様は人生の節目(結婚や葬儀など)に使うお菓子をお求めになる方が多く、弊社の接客や商品に大変高い期待を持っておられます。お客様の大切なライフイベントに出会い、お客様のご要望に応えていき、最後に言われる「ありがとう」の言葉には格別の喜びを感じられることと思います。また、弊社の職人は100年続く商品作りを行えることが魅力ではないでしょうか。
令和8年6月1日~令和13年5月31日までの5年間
計画期間における男性の平均育児休業取得率を50%以上とする
<対策>
●令和8年6月~ 男性育児休業取得促進に向けた管理職向け研修の実施
●令和8年8月~ 男性社員及び配偶者を対象とした育児休業制度説明会の開催
●令和8年10月~ 育児休業取得予定者と所属長による「復職後の働き方」に関する先行面談の実施
フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を1時間未満とする
<対策>
●令和8年6月~ 男性育児休業取得促進に向けた管理職向け研修の実施
●令和8年8月~ 男性社員及び配偶者を対象とした育児休業制度説明会の開催
●令和8年10月~ 育児休業取得予定者と所属長による「復職後の働き方」に関する先行面談の実施
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