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のとしんは、地域密着型金融機関として、お客様の子育て支援や地域の少子化問題に金融を通じて取り組んでいます。
また、職員に対しても、ワークライフバランスを推進し、看護休暇の対象年齢を小学校就学の終期に達するまでとするなど職員の子育てを応援しています。
令和3年4月1日~令和5年3月31日までの2年間
すべての職員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献できる企業となるため、次のように行動計画を策定する。
目標1 計画期間内に育児休業の取得状況を、次の水準以上にする。
・男性職員 育児休業取得者を1人以上(当金庫4人目)
・女性職員 育児休業取得率100%を継続する
<対策>男性職員が育児休業の申し出をしやすくするため、人員配置等の配慮や管理者への指導・教育を行う。
目標2 看護休暇の時間単位で取得できることの周知と年次有給休暇取得の推進を行う。
<対策>看護休暇の時間単位の取得制度について、出産・育児を迎える職員にあらためて案内し、男性職員へも取得促進を行う。年次有給休暇については定期的に取得状況を確認し、年間5日以上の取得推進を行う。
目標3 児童の健全育成のため、地域において交通安全指導を継続していく
<対策>月1回、朝の通学時間に、学校付近の横断歩道で児童の交通安全指導を行う。
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