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社員の働きやすさを大切にし、充実した福利厚生を整えています。 定期健康診断は全額会社負担、スポーツジムも無料で利用可能です。
また、育児休業制度や育児短時間勤務制度により、ライフステージに合わせた働き方ができます。
教育体制や社有車の支給など、日々の仕事をサポートする体制も万全です。
社員が最大限の力を発揮できる環境づくりに、今後も積極的に取り組んでいきます。
令和3年 いしかわ男女共同参画推進宣言企業「女性活躍加速化クラス」 認定
令和7年 いしかわ健康経営宣言企業 認定
令和3年7月1日~令和8年6月30日までの5年間
目的及び取組内容:
従業員が、次世代育成支援に対する理解を深め、仕事と子育てが両立できる環境を調える事こそが、従業員の労働意欲及び愛社精神の向上、社業の発展、家族の安心な生活につながる。
よって、次のように行動計画を策定する。
目標1 管理職に占める女性労働者の割合を5%以上にする
取組
令和3年 7月 管理職を対象に女性の管理職について意見交換を実施する
令和4年 4月 管理職養成の研修、評価基準を作成する
令和5年 4月~管理職候補の女性を対象とした研修を行い、管理職となる
目標2 所定労働時間を削減するため、ノー残業デーを導入する
対策 令和3年 7月~管理職自らが先頭に立って、ノー残業デーを実施する
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