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社員全員で、業務の見直しをして、休暇をとれるように創意工夫を実施しています。
女性はもちろん、男性も育児休業をとれるように社員全員で協力応援をしています。
研修や資格取得に関しても協力を惜しむことなく、従業員の育成にも協力しています。
令和7年9月1日~令和12年3月31日までの約5年間
女性が多くの部署で能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定する。
課題 1:配置の状況に男女の偏りがある
課題 2:管理職や男女の労働者の性別役割分担意識その他の職場風土等に関する意識に男女の偏りがある
目標
・営業、コーディネーター、技術の職種において女性が定着できるように多能工化を進め、性の定着率を90%以上とする
取組内容
・出産・子育て期でも両立できる幅広いスキルを習得するために、若手のうちに様々な職務経験ができるように配置を工夫する
・出産・子育て期でも両立できる幅広いスキルを習得するために、若手のうちに様々な職務経験ができるように配置を工夫する
・管理職や現場作業員に対して女性の育成や共に働くことに関する意識啓発を行う
・工務部の長時間労働削減のために働き方を見直し、ワークライフバランスが実現できるようにする
・勤務間インターバル導入の検討や始業、終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、短時間勤務制度などの周知を実施し、復帰後の働き方に配慮する
・女性がキャリアプランについて相談できる体制を整備する
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