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社員一人ひとりが仕事と育児や介護、趣味、地域活動など、仕事以外の生活と両立しやすいように、年次有給休暇の時間単位の取得や、子の看護休暇、育児目的休暇、夏季休暇(5日間)、バースデー休暇などは有給扱いとしており、取得しやすい休暇制度を整えています。
また、福利厚生制度も充実しており、社員預金制度や社員の宿泊補助(本人・扶養家族)、社員同士のコミュニケーション活性化のための交流会(食事会、映画鑑賞等)の費用補助、契約保養施設などもあります。
そして新入社員の方には手厚い研修制度があり、未経験からでも安心して働き始められます
・2023年度トライくるみん認定
令和3年12月1日~令和6年11月30日までの3年間
目的及び取組内容:
目標1 妊娠中、産休、育休等に関する諸制度について社員へ周知する。
<対策>
令和3年12月~
制度に関するパンフレットを作成、グループウェアのネットフォルダに保存。随時更新し、社員へ周知する。
目標2 男性社員の育児目的休暇の取得を促進する。
<対策>
令和3年12月~
育児目的休暇制度についてのリーフレットを作成し、社員向けに情報を発信する。
目標3 年次有給休暇の取得率向上を目指す。
<対策>
令和3年12月~
年次有給休暇の計画的利用を促進し、取得しやすい職場環境作りを実施する。
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