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当社は「"らしく"輝く」を理念に、従業員の個性を尊重し、仕事と私生活の調和を重視しています。
在宅勤務を中心とした柔軟な働き方や、充実した成長支援制度を通じて、子育て中の社員や介護との両立を目指す方など、様々な事情を持つ社員が活躍できる環境を整えています。
完全週休二日制や年間125日以上の休日確保など、ワークライフバランスにも配慮。社員旅行や資格取得支援といった福利厚生も充実させ、「働きやすさ」と「やりがい」を両立。社員一人ひとりの成長と幸せを追求する職場環境を提供しています。
・令和6年度くるみん認定
令和6年1月1日~令和10年12月31日までの5年間
目的及び取組内容:
社員の有給休暇の取得率を60%以上とする
[取り組み内容]
2024年1月~ 過去2年間の有給休暇取得率を確認
2024年4月~ 有給休暇を取得できるよう、業務の効率化、協働意識の徹底を図る
2024年4月~ 利用可能な両立支援制度を周知する
就業規則の確認、保管場所について周知を徹底する
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